Харченко А.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью, в котором просила суд признать незаконным увольнение с должности менеджера-оператора.

   В обоснование своих требований указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность менеджера-оператора на неопределенный срок. В ноябре 2025 года руководитель отдела продаж устно объявила истцу, что со следующего дня она может не выходить на работу в связи с предстоящим сокращением штата. Заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавала, уведомлений о сокращении, требований о даче объяснений или актов о применении дисциплинарных взысканий работодатель ей не направлял.

   Решением Неклиновского районного суда Ростовской области от 2 сентября 2026 года исковые требования Харченко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью удовлетворены.

   Суд признал незаконным увольнение с должности менеджера-оператора, совершенное путем фактического отстранения от работы, изменил формулировку основания увольнения, обязал внести изменения в электронную трудовую книжку работника, а также взыскал с ООО в пользу Харченко А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 403 080 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

   Решение в законную силу не вступило.

   Информацию о движении по делу Вы можете получить на официальном сайте суда в разделе «Судебное делопроизводство».